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谱写领先发展的巾帼华章

来源:中国兵器报 时间:2018-11-22 【字号:

——集团公司妇女工作亮点纷呈

     集团公司党组深刻理解和准确把握习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述,站在践行习近平新时代中国特色社会主义思想的全局高度谋划妇女工作,关心妇女发展和进步,激发全行业女职工活力,凝聚高质量发展的强大正能量,引领广大女职工为领先发展战略奋勇争先,谱写了新时代兵器行业的巾帼华章。

    一是加强政治引领,提升女职工政治素养。始终把政治学习作为妇女工作的重要任务。开展深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神活动,引导女职工牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。保变电气女职工戚红作为党的十九大代表,积极深入基层宣讲党的十九大精神。开展“书香三八”读书征文活动,推荐配发了《梁家河》、《平易近人》、《阅读与家风》等书籍,引导妇女在“书香家庭”、“文明家庭”、“和谐家庭”建设中发挥主导作用。

     二是完善工作机制,构建新时代妇女工作新格局。始终把妇女工作放在全面加强党的建设工作“大棋盘”中,以“党建带妇建”,形成了党建与妇建统一管理、带建结合、同步推进的工作局面。各级工会组织在党委领导下建立妇女工作领导协调机制。把妇女工作目标纳入本单位党建和工会工作目标管理范畴,明确任务,落实责任。建立女工委员会联席会议制度,协调解决妇女工作中的困难和问题。建立同步共建机制。各级党组织把党建工作和妇女工作有机结合起来,通盘考虑,统筹推进,把妇女同志的学习培训、能力提升、绩效考核、评比表彰等分别纳入本单位党建和行政工作的重要内容,着力健全上下联动、齐抓共管的“党建带妇建”工作格局。

      三是拓展组织网络,实现妇女工作全覆盖。按照“党的基层组织建到哪里,女工委员会就跟进到哪里”的要求,集团各下属单位不断拓展工作覆盖面,逐步构建了产业之间、部门之间、岗位之间纵横交错、条块结合的妇女工作网络。完善纵向组织机构,集团公司二级、三级企业,都建立女工委员会,设置女工委主任,配备女工干部,健全了女工工作职责。拓展横向组织联系。根据各产业、岗位妇女群体特点,因地制宜,在有条件的企业组建了妇女联谊会、瑜伽健身协会,动员具备条件的女工积极参加各种球类、棋类运动协会。

     四是搭建服务载体,切实维护妇女权益。打造“双关心”文化,建立帮扶救助体系。关心关爱女职工。各企业积极建立“妈咪屋”,为女职工购买重大疾病保险,近年来,对21名妇女大病救助,帮扶资金180余万元。开展女职工健康知识讲座,定期开展女职工健康体检活动,有效地预防和减少了“两癌”等重大疾病的发生。建立困难(单亲)女职工档案,纳入到工会帮扶救助体系,有针对性的开展“金秋助学”、节日走访慰问等活动。维护女职工合法权益和特殊权益。宣传普及《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等,签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》。在召开职代会、党代会,发展党员等过程中,充分考虑女代表的比例,东安动力女职工苗秀被推选为第十三届全国人民代表大会代表,湖南天雁女职工侯燕蓉被推选为中国工会十七大代表。

     五是提升素质能力,发挥妇女“半边天”作用。高度重视女干部的培养、使用和管理。注重选优配强女干部。本着“优先考虑,适度倾斜”的原则,通过公开选拔、竞争上岗等形式,不断充实基层企业女干部队伍。目前,集团公司从业人员中,女职工占职工总数比例为22.69%;女性科研技术人员占女职工比例为15.68%;女性管理干部占女职工比例为29.23%,占职工总数比例为6.6%;一线女职工占女职工比例为51.35%,占职工总数的11.65%;科技、技能带头人、技能大师中女性占14.56%;二级、三级企业领导班子成员中女干部占7.3%,各级企业中层干部中女干部占21.8%,女干部逐渐成为全系统各级管理团队的重要组成力量。加强教育培训。坚持把女干部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划,着力加强女职工培训的针对性、实效性。开展“巾帼建功”活动。各领域的妇女同志通过参加项目组、突击队等,积极承担生产经营突击、科研攻关、管理提升等重大项目和急难险重任务。2010年来,集团公司女职工获得全国五一劳动奖章2人,全国五一巾帼标兵1人,全国三八红旗手2人,省部级劳动模范4人,省部级五一劳动奖章2人,省部级五一巾帼标兵4人。

     时代召唤巾帼,奋斗成就梦想。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,以昂扬的奋斗姿态诠释使命担当,以多彩的追梦故事书写巾帼华章,为新时代中国特色社会主义事业建功立业、增光添彩。

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